勘違いした意識高い系もアレだが、組織のガンになるのも、困る。

勘違いした意識高い系もアレだが、組織のガンになるのも、困るよな、と。

どちらにせよ、悪い影響を与えない存在になる。

ラボの中のみんなが、みんな戦闘集団的な意識を持てる訳ではない。

どんな組織であれ。

2：6：2の法則があって。

ニワトリかアヒルのピッキングオーダー、『ペックオーダー』っていう突っつき合いの序列があって。

もう一方で、傷の舐め合い、愚痴のこぼし合い。

恐怖をオブラートに包み込む部分もあったりで。

人は、人に影響を与えながら、生きている。

英語が出来る秘書や事務系の女性でも、千差万別。

職業意識の高い人もいる。

上司に媚を売る訳でもなく、気を使える人。

気を使っていることを相手に気づかせない人。

遅刻出来ちゃう人、就業時間30分前に出勤する人。

有給休暇の取り方、自分都合で取る人。

結婚式を前日に控えていても、取ることに消極的な人。

家庭なのか、仕事なのか。

管理職の志向で、バリバリのキャリアウーマンを目指す程ではなくても、意識が低すぎても困る。

若い子に、影響を与える。

１つの組織しか知らない人には。

おばさん一歩手前の人生をあきらめかけたような人たち。

帰国子女で、英語力が抜群でTOEICで、900点とか取ってもいい職に就けるとは限らない。

というか、仕事が出来る人、ばかりではないのだ。

ファッションセンスと英語力は、見習いたい、と思うが。

仕事に対する意識は、学ぶことがないってこともある。

意識は低くても、慣れているので、仕事はこなさせてしまっている人も、いるのだ。

いろんな人が、いて、職場での文化、みたいなものが、形成される。

窮屈すぎるのも、困るし。

恐怖政治的な上司を、批判する程でなくても、困っている子をかばってくれる人も必要なのだが。

さじ加減なのかな。

１つの職を得るとか、８年同じ職を続けて、辞めずに済んでいるのには、理由があるのだ。

働きアリの上位2割に食い込むのか、それとも、中位や下位に甘んじるのか。

意識の高さと仕事の能力とは、また、別物だったりするけれども。

じゃぁ、今までの自分はどうだったのか？

どんな風に上司に見てもらえていたのか？

どの部分を有用だと考えてもらっていたのか？

自問自答してみよう。